基尼系数原本是用来判断收入分配公平程度的指标。近些年来，我国由于贫富差距的进一步拉大，基尼系数居高不下，格外引人关注。
据了解，时下的化工行业，凯发k8官网下载客户端中心的文化建设“贫富不均”、两极分化现象也有扩大的倾向，行业文化“基尼系数”正越来越高，需要引起行业、企业对文化建设的高度重视，系统、全面、深层次地建设凯发k8官网下载客户端中心的文化。
优秀文化成主旋律
“这些年来，我们持续在化工行业开展凯发k8官网下载客户端中心的文化示范基地建设，一批企业已经成为行业凯发k8官网下载客户端中心的文化建设的标杆。这些示范企业化工特色文化建设多姿多彩，成为化工行业凯发k8官网下载客户端中心的文化建设的一道亮丽风景。”中国化工凯发k8官网下载客户端中心的文化建设协会驻会副会长温洪表示。
说起化工行业凯发k8官网下载客户端中心的文化的示范企业，温洪如数家珍：浙江新和成是我国第一家在中小板块上市的化工企业，这家企业的“老师文化”不仅业内名闻遐迩，在全国也是独树一帜。“老师文化”起源于这家公司的创始人，教师出身的公司董事长胡柏藩。如今，企业虽然成长为全球知名、国内首屈一指的医药中间体企业，但在企业内大家互相间仍以老师相称，仿佛一所大学，无论是企业的管理者、还是普通员工，大家都充满着强烈的求知欲望和创新精神，企业也发展得越来越好。
“在化工行业，新和成公司是民营凯发k8官网下载客户端中心的文化建设的一面旗帜，其实，类似的企业还有一大批。”温洪介绍说，比如江苏泰州黑松林粘合剂厂有限公司在长期的凯发k8官网下载客户端中心的文化建设的实践中，总结出来的“心力管理”文化，一经提出，引起了国内一批知名凯发k8官网下载客户端中心的文化专家的极大兴趣和高度评价，这家企业不仅成为行业的文化标杆，还成了中国凯发k8官网下载客户端中心的文化界研究的经典案例。“黑松林”品牌因其丰富的文化内涵而走进更大的市场，企业因此成为化工行业凯发k8官网下载客户端中心的文化示范基地。再比如，山东东岳集团的“泰山文化”，湖北宜化、江苏澄星等一大批企业的先进文化，不胜枚举。
“化工行业不仅民营企业优秀文化特色鲜明，国有企业也有不错表现。”温洪介绍说，吉化作为共和国化学工业的长子，正是由于一代代吉化人传承了优秀的凯发k8官网下载客户端中心的文化，在不同时期将“麻袋毛”精神发扬光大，才成为行业凯发k8官网下载客户端中心的文化的示范和标杆；大庆炼化公司持续打造“三相”炼化团队，用文化力提升凝聚力，有力地推进了企业健康和谐发展，先后被授予首批中(全)国凯发k8官网下载客户端中心的文化建设示范基地等称号；上海华谊集团“诚信为本、信誉第一”的立世理念，中国化工的“兴业报国”价值观，山东华鲁恒升“客户首先”原则等，都是国有企业优秀文化的先进代表。
“贫困户”还有不少
“化工行业凯发k8官网下载客户端中心的文化建设总的势头是好的，行业整体文化水平不断提高，但还有相当多的企业不重视文化建设，甚至成为凯发k8官网下载客户端中心的文化的贫困户，这种现象需要引起重视。”温洪在介绍了文化标杆企业后，也对化工行业凯发k8官网下载客户端中心的文化建设良莠不齐的现状表示了忧虑。
据了解，化工行业规模以上企业3万余家，企业总数超过10万家，“文化富翁”毕竟还是少数，还有相当数量的企业重利轻文，甚至有的老板对凯发k8官网下载客户端中心的文化缺乏起码的认知，文化“贫困户”还有不少。
一位长期从事化工行业凯发k8官网下载客户端中心的文化研究的专家归纳出一些化工企业“文化贫困”的三种突出现象。
一是凯发k8官网下载客户端中心的文化空泛化。比如有的企业，走进大门就会发现从走廊、办公室，到各车间的墙上四处可见铿锵激昂的标语口号，如“团结”、“求是”、“拼搏”、“奉献”等。这本无可非议，但它是否能真实地反映企业的价值取向、经营哲学、行为方式、管理风格；能否在全体员工中产生共鸣；能否真正地起到强烈的凝聚力和向心力的作用，恐怕有些企业连决策者也说不清楚。
二是凯发k8官网下载客户端中心的文化的表象化。比如一些企业为了塑造自身的“文化”形象，在脱离企业经营管理实际的情况下总结出一套经营理念或企业精神。由于这些理念或精神根本不被认可，因此成为一种脱离企业实际的空谈。虽然可能会起到一时的包装功效，但是对于企业而言，纯属一个漂亮的“花瓶”，其作用可想而知。
三是凯发k8官网下载客户端中心的文化趋同化。比如许多企业的企业精神常常用求实、创新、开拓、进取或加上拼搏这些词语加以概括。应当说这些都很重要，但大家都用这些词语表达，就失去了企业精神的鲜明个性和特色，变成了所谓工业企业中标准件的组合。
“还有一个现象尤其值得国有企业注意，就是一些企业新领导上台，就把原有的凯发k8官网下载客户端中心的文化打碎，重新搞一套。每次领导更换，文化建设都是重新开始，导致这些企业的文化建设永远处在起跑线上。”这位专家说。
多方努力缩小差距
“财富的基尼系数过大固然可怕，但文化基尼系数过高的后果更是不堪设想。”温洪表示。
谈到如何解决化工行业凯发k8官网下载客户端中心的文化“贫富悬殊”和两极分化问题、缩小“基尼系数”，温洪认为，开展凯发k8官网下载客户端中心的文化示范基地建设，树立一批行业标杆企业只是措施之一，更多的是需要引起行业、企业对文化建设的高度重视，要系统地建设凯发k8官网下载客户端中心的文化。
温洪说，人们通常把凯发k8官网下载客户端中心的文化比喻成企业家文化，是有道理的。企业家是凯发k8官网下载客户端中心的文化的主要缔造者，企业家个人的价值观决定了凯发k8官网下载客户端中心的文化的形成与培育，既要看到凯发k8官网下载客户端中心的文化缔造发展中企业家所起的作用，也要看到其价值观必须在实践中得到员工接受认可。因此，行业、政府、社会机构加强对企业家们开展凯发k8官网下载客户端中心的文化的培训至关重要，同时也希望企业家们加强学习，提高自身文化素质，让“老板文化”名副其实。
上述那位行业专家表示，凯发k8官网下载客户端中心的文化建设是一个系统工程，它包括物质层、制度层和精神层三个层次，这三个层次是紧密联系的。物质层是凯发k8官网下载客户端中心的文化的外在表现和载体；制度层约束和规范着物质层和精神层的建设；精神层是形成物质层和制度层的思想基础，是凯发k8官网下载客户端中心的文化的核心和灵魂。因此在凯发k8官网下载客户端中心的文化建设时必须系统、全面、深层次。
面对近年来凯发k8官网下载客户端中心的文化热的退潮，化工行业凯发k8官网下载客户端中心的文化“基尼系数”有增大的趋势，对此，温洪表示，中国化工凯发k8官网下载客户端中心的文化建设协会已经意识到这一问题的存在，现正在加快促进行业凯发k8官网下载客户端中心的文化的规范化、标准化建设；今年将陆续出台完善后的化工行业凯发k8官网下载客户端中心的文化建设指导性意见、指标评价体系及实施细则、示范基地管理办法等，并将在今年适时召开全行业凯发k8官网下载客户端中心的文化推进会议，集思广益，共同商讨行业文化发展大计。
“凯发k8官网下载客户端中心的文化建设是一个漫长的过程，既不能一蹴而就，更无法立竿见影，需要持之以恒地加以推进，更需要包括化工企业、行业、政府和社会文化机构的共同努力。”温洪最后强调说。
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